廣西林業(yè)集團(tuán)面試：最想給職場新人的入門忠告有哪些？
廣西林業(yè)集團(tuán)HR首先針對個(gè)人簡歷提問題，因此要對自己的簡歷要特別熟悉，對之前的工作經(jīng)歷， 學(xué)習(xí)經(jīng)歷要能夠具體的描述做了什么內(nèi)容，然后對之前的工作有一些什么思考，沒有問具體的林業(yè)專業(yè)技術(shù)方面的問題，廣西林業(yè)集團(tuán)這次面試更多的是針對動(dòng)機(jī)提問。
?
廣西林業(yè)集團(tuán)面試問題：
廣西林業(yè)集團(tuán)HR問的這些問題的動(dòng)機(jī)：
基本就是為了考察之前工作中遇到哪些問題，如何解決的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)啦。
職場嬰兒：在職場中，一部分剛剛?cè)肼毜娜吮环Q為“職場嬰兒”。顧名思義，這類人群就像嬰兒一樣，需要有人去呵護(hù)和引導(dǎo)，但同時(shí)也帶有不少嬰兒般的麻煩，為了幫助他們“斷奶”，如何使其盡快成熟地面對職場呢？
?
廣西林業(yè)集團(tuán)面試問題：
1、說說你之前工作的公司是做什么的？談?wù)勀銓χ肮镜囊恍┛捶ǎ?br /> 2、你已經(jīng)畢業(yè)了將近6年，你會(huì)給即將進(jìn)入職場的新人(職場嬰兒)哪些注意事項(xiàng)和哪些忠告呢？
廣西林業(yè)集團(tuán)HR問的這些問題的動(dòng)機(jī)：
基本就是為了考察之前工作中遇到哪些問題，如何解決的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)啦。
職場嬰兒：在職場中，一部分剛剛?cè)肼毜娜吮环Q為“職場嬰兒”。顧名思義，這類人群就像嬰兒一樣，需要有人去呵護(hù)和引導(dǎo)，但同時(shí)也帶有不少嬰兒般的麻煩，為了幫助他們“斷奶”，如何使其盡快成熟地面對職場呢？
沒有找到相關(guān)結(jié)果
已邀請:
3 個(gè)回復(fù)
納塔利婭 - 柳州銀行南寧分行
贊同來自: 匿名用戶 、漓江船夫
2、關(guān)注面試官，正式面試中面試官代表了企業(yè)形象。他的談吐，風(fēng)格代表的是企業(yè)。
3、不要太相信網(wǎng)上的東西，人有獵奇心理?；鹌饋淼拇蟛糠钟^點(diǎn)是偏激的，要不然沒人關(guān)注。
4、工作會(huì)是漫長人生中最重要的經(jīng)歷。想想25歲入職，65歲退休。40年都要在職場中，善待同事。有時(shí)候你忙10秒鐘節(jié)省的是同事一天時(shí)間。
5、要晉升就要學(xué)會(huì)熬得住，領(lǐng)導(dǎo)是拿出堅(jiān)持毅力出來，熬過來的。你喜歡就必須熬。
6、工作開不開心都必須有工作，職位薪水都不重要。
匿名用戶 - 分享見識(shí)，思辨廣西
贊同來自:
?
2.不貪不占
?
3.別太多的好奇心
?
4.先適應(yīng)由學(xué)生轉(zhuǎn)為職員的過程，享受終于能有自由支配的資金，難怕少點(diǎn)兒
?
5.一年后再判斷自己今后的方向在哪
?
6.用三心（決心、恒心、愛心）去努力工作和處理好人際關(guān)系。
漓江船夫
贊同來自:
?
2，不要盲目的選擇第一份工作，要把找工作當(dāng)作上一門必修課一樣，多學(xué)習(xí)多總結(jié)，應(yīng)聘面試只是檢驗(yàn)?zāi)銓W(xué)習(xí)成果的方式。
?
3，不要盲目的跳槽，尤其是為了工資的微小差異，為了一時(shí)的情緒沖動(dòng)。
如果是，果斷跳。但要知道，很多認(rèn)知和能力的提升，是需要足夠時(shí)間的積累和沉淀，太短時(shí)間往往只能浮于表面。