廣西百色德保銀發(fā)投資集團(tuán)面試競(jìng)聘設(shè)有競(jìng)職演講、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和面談評(píng)分三個(gè)環(huán)節(jié)，是針對(duì)管理人員才有這樣的環(huán)節(jié)。

1.競(jìng)職演講：經(jīng)審查符合任職資格條件的人選參加競(jìng)職演講并接受評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)(2—3個(gè)隨機(jī)問(wèn)題)，演講內(nèi)容為應(yīng)聘者對(duì)自身經(jīng)歷和能力的自我展示，加盟銀發(fā)集團(tuán)的職業(yè)規(guī)劃等，要求應(yīng)聘者脫稿演講，演講和回答問(wèn)題時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。競(jìng)職演講的最后得分占總得分的40%。

2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：競(jìng)職演講后應(yīng)聘者進(jìn)行抽簽分組開展無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，每組定為5個(gè)人(或視參加演講實(shí)際人數(shù)定分組人數(shù))，討論的問(wèn)題從題庫(kù)中現(xiàn)場(chǎng)抽取開封，小組成員審題2分鐘后開始討論，討論時(shí)間為10分鐘(不含審題時(shí)間)，討論模式由小組成員決定，自由發(fā)揮，但必須給評(píng)委報(bào)告小組討論結(jié)果。由評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者在討論當(dāng)中的表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)分。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的最后得分占總得分的40%。

3.面談：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員集體或單獨(dú)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面談，并根據(jù)設(shè)定項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)分，最后得分占總得分的20%。

(注：參加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論人數(shù)原則上不少于5人，如人數(shù)少于5人，是否進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決定。如不開展無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)，取演講最后得分的80%和面談評(píng)分的20%為總得分。)

按總得分從高到低的排列順序，取招聘崗位數(shù)的1：1名額作為擬聘用人選進(jìn)行考察測(cè)評(píng)。