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廣西旅游發(fā)展集團面試：怎么面對公司老員工差遣、使喚？

廣西城建投資集團有限公司已經(jīng)并入廣西旅游集團，所以面試的時候這兩家公司是一起的，投遞完簡歷不久就會通知去面試，聽已經(jīng)面試完的同學說會問一些跟土建施工技術有關的問題，沒有被問到專業(yè)問題，不過簡歷上的經(jīng)歷引起了他的注意，一直追問我的簡歷，我也如實回答，一切都很順利。
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廣西旅游發(fā)展集團面試問題：


1、你工作的這些年中有哪些讓你意料不到的改變？?
2、當你入職公司后，面對公司老員工差遣、使喚？


廣西旅游發(fā)展集團（城建集團）整個過程是很中規(guī)中矩的，而且面試也不難。
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已邀請:

范志海 - 廣西華盛集團廖平糖業(yè)公司

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作為新人怎么面對公司老員工差遣、使喚？
第一：適度答應，也要學會拒絕


職場新人尚未在立足，拒絕老人的要求總是底氣不足的。所以在初始階段，可以適度答應一些工作。
但當你已經(jīng)在同一崗位工作了1-2個月，有固定穩(wěn)定的崗位職責時，可以拒絕你一些無效勞動的要求。但不能生硬的拒絕，而是要說明原因并提供方案。


在職場人毫無原則的人會被欺負的越來越嚴重，所以你應當擁有一套自己的職場原則。但新人的話語權畢竟很少，所以尺度需要把控。


作為職場新人，建議不要每天花費太多時間做無效勞動：比如打印、復印、文件歸檔。當對方不斷提出這樣的需求，要用禮貌的態(tài)度提出拒絕。


但請記得，當你拒絕老人需求的時候，也要適度的給予回饋和表達歉意。比如一頓晚飯，生日準備的精心禮物，都是職場關系的潤滑劑。
第二：能力為上，結(jié)果優(yōu)先


在職場，論資排輩并不是什么稀奇的事情。同理，彎道超車也并不是什么特殊事件。在職場，曾經(jīng)的同事變領導是很正常的現(xiàn)象。



因為職場是價值交換的地方，你的能力決定了你的職場話語權。


所以當你能夠產(chǎn)出一定的成果并且被領導肯定的時候，指示你的老人會自然而然的根據(jù)風向判斷，你是不是可以被“欺負“的那一個新人。

小張飛 - 廣西科技大學

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作為職場新人，你一謙虛，別人就信了。而且謙虛絕非要你自貶身價。妄自菲薄只因自卑感作祟，只會讓不了解你的人看輕你。

所以，千萬別對所有人說“我是新人”—新人的同義詞就是啥都不懂，遭到職場“老油條”的趁機欺負也就不足為奇了。 想要表達謙虛，在你的直屬主管面前自謙一下就好，對于合作伙伴、客戶和其他同事，千萬別說“請多多關照”。

在競爭者林立的職場中，很少有人樂于手把手教你學走路。想存活，你必須盡快“新人”變“老人”。

昆瑙內(nèi)亞 - 廣西民族大學教育科學學院

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還記得我剛進入出版社的第一個禮拜，對于工作職責還并不太清晰。


突然一天，一個同事讓我和她一起去參加一個作者的會面。我的崗位職責按理說并包括這項內(nèi)容。


但考慮到不好拒絕，也考慮到需要去了解整個出版的過程，我還是去了。后來的實踐證明，這對于一個職場新人來說，既觀摩和了解了選題策劃前期的溝通過程，也讓我對接下來工作中可能遇到的一些問題，有了一個基本的心理準備。

再說說，與崗位職責不太相關的指使。這種情況，我覺得可以婉拒。
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當然如果只是捎帶手的，也未嘗不可。這不只是職場中會遇到的問題，日常生活中也非常常見。

?愛心提示：


少說話多做事，乃是職場寶典之一，因為言多必失。

魏俊毅

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這種問題看你自己怎么看，對于大部分職場老人都比較通情達理，如果你真遇上老是指使你的老人，給你提供以下幾種方法。

1.調(diào)整心態(tài)，換位思考。新人需要更多機會去鍛煉去學習，也許你所在部門工作就是很多，人手不夠，所以你的領導給你安排了挺多工作，你可以把他看成學習成長的機會。


當然如果這不是你部門的工作，首先你必須先完成領導安排的工作，至于其他老人力所能及，畢竟幫助別人是好事。但如果不能完成跟自己領導反應一下同時和老人說明情況，我想老人是會理解的。


2.不斷加強學習提高業(yè)務效率和能力，以便于能夠勝任更多工作。平時多跟老人請教學習，提升自己的工作能力這樣可以擠出更多時間去完成更多工作，包括一些老人額外給你安排的工作，業(yè)務他真的需要幫忙呢。

總之，根據(jù)實際情況能做的做，實在做不了就說明情況。大家都是同事不會因此而刁難你的。我有過經(jīng)歷的。老人還是好的多

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