企業(yè)測(cè)評(píng)一般是測(cè)試一些基本技能、智商、性格，不是公務(wù)員的行測(cè)題目，比如：性格測(cè)評(píng)，如果你沒(méi)有通過(guò)，只是可能你在性格上表現(xiàn)的特征和他們的崗位需求不匹配。

1 只是一種性格描繪而已，描出什么形狀都是均等的，“通過(guò)”取決于招聘方想要哪種。

2 雖然有很多性格測(cè)試方面的理論啊成果啊，我對(duì)把這項(xiàng)技術(shù)用來(lái)選人始終持謹(jǐn)慎太度。

一般是為了繪制出一個(gè)人的性格類型和智商，當(dāng)然了，知名企業(yè)網(wǎng)申到測(cè)評(píng)的環(huán)節(jié)，就是為了刷人。以前不是有個(gè)段子“銀行的人事從學(xué)?；貋?lái)，把簡(jiǎn)歷扔到空中，落在桌子上的通知面試，落在地上的直接扔掉”。

如果不是專業(yè)技能考試的測(cè)評(píng)，按照自己的真實(shí)想法答即可。即使找到什么網(wǎng)上有攻略，也是然并卵。。

一般測(cè)評(píng)會(huì)有邏輯推理、基本計(jì)算、性格測(cè)試、智商測(cè)試等，如果是純性格類的，你沒(méi)必要隱藏或者偽裝，在測(cè)評(píng)產(chǎn)品中一般都設(shè)計(jì)嵌入了防敷衍的功能，和“社會(huì)稱許性”對(duì)比功能。?
如果不能根據(jù)自己真實(shí)想法作答，從測(cè)評(píng)報(bào)告上是可以看到異常的。

性格測(cè)評(píng)建立在心理學(xué)模型上的測(cè)試，如果我是HR我不會(huì)花錢測(cè)個(gè)幾百人幾千人看看他們性格好不好，問(wèn)題是：什么叫性格好？

泛測(cè)評(píng)類中的“性格測(cè)評(píng)” 需要被引申成“行為風(fēng)格”與“崗位匹配度”才能被HR所用，但大量學(xué)生密集網(wǎng)申的情況下，篩掉誰(shuí)這個(gè)問(wèn)題，你知道正態(tài)分布吧，去掉兩頭取中間就好了。

最后哈……
如果你入職了，對(duì)HR好一些，她們當(dāng)年給你發(fā)測(cè)評(píng)的時(shí)候也是因?yàn)閯e的公司都這么干……