薪資工資為什么不一樣呢？和同事為同等工作內(nèi)容和工作量
無意中得知與我同期入職單位的同事試用期發(fā)的是100%的薪資（入職即轉(zhuǎn)正），而我卻是80%的薪資，而且附加有三個月的試用期。并且我的工作內(nèi)容比其他人的要多，在單位組內(nèi)做統(tǒng)籌工作。
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（總結(jié)一下就是在工作內(nèi)容比別人多的前提下，薪資卻比別人低2000原左右）這樣的薪級工資是否合理？
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（總結(jié)一下就是在工作內(nèi)容比別人多的前提下，薪資卻比別人低2000原左右）這樣的薪級工資是否合理？
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胡皓翔
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因為在許多企事業(yè)單位中，薪資待遇是按照工作年限，崗位技能等等方面來發(fā)放的，這就是人們說的做薪級工資。不同工作年限，不同的崗位技術(shù)級別，盡管工作內(nèi)容和工作量都一樣，薪資待遇肯定不會一樣，有的甚至還不及同事薪資的一半。
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比如我們常見的公務(wù)員和選調(diào)生公務(wù)員，他們同時進(jìn)入一個單位的薪級工資就是不一樣的。